求職面試時如何防止HR套話？

　　對於加拿大留學畢業生在畢業後找工作並不是一件容易事，面對陌生的求職環境不知如何是好，那麼在加拿大求職面試時需要注意哪些呢？下面留學專家就帶您一起來瞭解一下加拿大留學求職面試事如何防止HR套話。

　　一：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什麼？

　　對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是諮詢的方式問問題，那肯定有問題。

　　二：貴公司要求這個崗位的人有什麼樣的技能？

　　讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什麼現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點，這樣對方也沒話說。

　　三：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？

　　當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法。並告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏他的東西，如果他不願意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對現狀瞭解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。

　　四：如果我不能透露我原公司的相關資訊，您怎麼看？

　　如果他問非常細節的問題，其實就已經侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。

　　其實，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。

　　以上是專家關於加拿大一些公司容易問的問題介紹，留學生在面試時一定要注意了，這些都是一些陷阱，在回答時一定要謹慎。