加拿大的公司招工時，一般重經驗勝過重學歷。因此對剛畢業的大學生來說，為了取得一定的實踐經驗，不得不去給實習單位免費打工，時間從數周至半年不等，這等於給實習單位提供了免費勞動力。

　　據統計，加拿大每年有30萬實習生在不同崗位免費實習。不僅如此，不少公司給聽話又好使的實習生不斷壓擔子，讓他們加班加點地幹活。正式職工加班，公司需要支付3倍的工資，可這些送上門來的實習生連加班費也不用付。若不服從上司的加班安排，那實習結束時就沒有實習鑒定書或推薦書，或者實習證明寫得很差，這樣實習生幾個月就算真正白乾了。

　　有些大學生畢業後在某個公司實習半年，仍找不到工作，只好再找另一家公司實習，這樣很可能辛苦一年卻沒有一分錢的報酬。如果在實習時能學到經驗和本事那倒也行，有的工作其實就是簡單的體力勞動，沒有什麼技術含量，於是實習生等於變相花錢買一個經歷。

　　對這種變相的剝削，不少實習生都是打掉牙齒往肚裡吞，敢怒而不敢言。誰叫社會上有“招工時有經驗者優先”這樣一個不成文的規定呢。

　　這實質上反映了兩個問題。從社會的角度看，這種實習造成社會的不公和加大貧富差距。大學畢業生如果來自富裕家庭，則可以從容地在相關單位實習一年半載，而來自貧困家庭的子弟，上大學已不容易，畢業後急於找工作糊口和還貸款，哪裡還有財力支撐自己免費給別人打工？但不去實習，沒有工作經驗和推薦信，找工作時自然就處於劣勢。與富家子弟比，這些人從一開始就輸在了人生的起跑線上。

　　從經濟的角度看，免費實習等於增加了青年人的失業率。他們為“實踐經驗”所限制，很難在大學畢業後馬上進入工作崗位，只好先去實習，因為沒有報酬，因此也無法納稅。而且，由於存在大量免費幹活的勞動力，整個求職者群體的待遇都被拉低。

　　這種變相的剝削實際上也引起不少實習生的不滿。今年春天，部分實習生和大學生在多倫多舉行了一次遊行，抗議無薪實習的做法。一名聯邦國會議員還起草了一份動議，要求從法律的層面取消這種非法的無薪實習制度，規定應按最低工資標準給實習生支付報酬。

　　但分析人士認為，抗議可以理解，制定新法的動機也是善良的，但真正落實起來難度很大。例如，在多倫多相當受歡迎的兩份雜誌今年3月底被安大略省勞工廳下了通知，指責他們不給實習生發薪酬不符合省勞工法的有關條款，屬於違法，並要求雜誌社給實習生至少發放最低薪酬，結果這兩家雜誌社都表示，他們的預算中沒有這筆錢，付不起實習生的薪水。結果，兩家雜誌社只好請這些實習生走人。

　　還有一些大公司振振有詞地說，我們給年輕人提供實習機會，是犧牲我們的利益在幫助他們。沒有我們提供實習機會，他們沒有實踐經驗，又到哪裡找到理想的工作呢？雖說實習生是免費打工，但能掙得寶貴的工作經驗，為今後找到高品質的工作打下堅實的基礎，這是現在年輕人進入職場必須付出的代價。

　　當然，也有一些人為無薪實習辯護，認為通過無薪實習，能學到寶貴的經驗和技能，並因此找到理想的工作，為自己未來的事業打下很好的基礎。

　　看來，無薪實習是加拿大社會無法回避又不易解決的一個難題，關於無薪實習的是是非非，也將會繼續爭論下去。