一些海歸們回國後，在職場上開始並不適應。

　　畢業在即不少留學生對“是否歸國”很糾結

　　從本月開始，美國、英國等留學生即將畢業，發現留學生們討論最熱門的話題是“是否回國”，不少留學生網友表示在感情上都比較“糾結”，很多“非牛人”海歸感歎，想留留不下，回國又擔心自己適應不了。

　　據瞭解，目前留學生回國比例逐年增加，其中以英國留學生回國比例最高，按業內的說法是去英國留學的十個有九個會回國，而美國、加拿大、澳大利亞等移民國家，留學生畢業後回國比例占五成。在留學生中，什麼類型的人留在了國外？一旦回國留學生又將會遭遇哪些“不適應”，要如何面對？留學專家為即將畢業的留學生支招，同時也希望留學生的畢業現狀，能給即將奔赴國外開始留學旅程的新生們或想出國的學子們一些“心理準備”。

　　現象：

　　畢業後對回國心生“恐懼”

　　“周圍都是金髮碧眼，ABC從來沒覺得你們和他們是一類人，但是想著要面對國內的現實就恐懼。”最近在應屆生論壇的“海歸求職”上，有即將畢業的研究生網友求助是否回國，發帖講述了自己的回與不回的矛盾及對回國的恐懼心理，眾多留學生紛紛跟帖表示理解。

　　許多留學生們在回與不回中“糾結”，認為留在國外，跟家人天各一方，感覺孤獨，融入不了國外的社會，工作壓力大，但是社會環境還算好等優勢又讓留學生們留戀。而回國，可以跟家人團聚，經歷挫折也有家人做後盾，但同時他們也普遍擔心適應不了國內社會的競爭環境、人際關係複雜等問題。

　　資深留學移民專家表示，絕大部分留學生都是希望自己能留在國外的，但現實是，要留在國外很難，這些接受了國外教育，適應了國外生活的留學生們，對回國就業有“恐懼”心理也不難理解。

　　據介紹，在美留學畢業後可以有1年的工作許可，但到第2年就要抽籤，中簽率非常低，不到40%的中簽率意味著即使留學生找到了工作，但是抽籤沒抽到，仍然要回國。而加拿大是目前移民政策較寬鬆的國家之一，可以給到留學生3年的工作簽證，在當地找到了工作並工作1年以上就可以移民，但是很多人仍然留不下，因為在加拿大很難找到工作。

　　現實：

　　大部分留學生“無奈”回國

　　留學人員服務中心的工作人員介紹，很多留學生其實都希望能夠工簽，然後留在當地，但現實機會渺茫。對於很多國外的公司來說，聘用當地人不用去幫員工申請工簽，而且英語流利，比留學生用起來更順手。

　　什麼人最終留在了國外？第一類是非常拔尖的人才，通過學校推薦實習，最終以工簽留在了國外。第二類是在國外拍拖、結婚生子的留學生。“這些留學生在國外生了孩子後，一般都會爭取移民國外，因為國外的小孩除了大學的學費，小學、初中、高中的學費全免，小孩還可以領取政府補貼的牛奶金。”還有一類人，被稱為“不認命的人”。有些在國外留學的研究生或本科生，想在國外找工作，但拿不到工簽，又很想留下來，於是就只能改為旅遊簽證，幹著體力活，但是最終能堅持下來的人並不多。

　　總體而言，回國成“海歸”的留學生大部分是因為在國外找不到工作，只有少數是因國內家庭社會關係比較牢固，或有家族生意需要接班，選擇了回國發展。

　　“要想在國外立足，要付出很大的努力，國內的就業機會遠多於國外。”據觀察，性格外向、社交活躍的留學生一般傾向于回國，喜歡平靜生活的留學生更喜歡留在國外，而一些出國前對生活抱怨頗多的人，則會想方設法留在國外。

　　調查：

　　海歸對國內職場規則難適應

　　海歸們最開始回國後，在職場上有五大不適應。首先，就是國內的人際關係較為複雜，對於很多沒有走入社會的留學生來說，習慣了國外求職的環境，對國內職場的“規則”有點無所適從。

　　其次，國內的同事交往關係密切，幾乎沒有隱私可言，這與留學生在國外接受的教育和感受的也不同。有海歸告訴我們，“在公司，幾乎沒有秘密，只要告訴一個人，其餘人都知道，但在國外，問別人小孩多大，工資多少，這些都是不禮貌的行為，剛回來確實有點不適應。”

　　第三，上班以外時間的問題。在國外，上班以外的時間都是屬於家庭的，員工是不會犧牲自己的私人時間來加班的，但是在國內加班卻是家常便飯，這也是不少留學生回國後比較難適應的一點。

　　第四，留學生認為自己帶著“光環”，再加上老想著出國花了很多錢，要賺回來，背著沉重的心理負擔，在找工作的時候要求假期多，工資高，但實際工作中待遇開始並不會很高，心理反差較大，比較難調整適應。

　　第五，在工作內容上，國外的工作一般分工比較明確，工作相對單一，假期多，員工也不會很努力地去討好上司，努力地去博升職，但在國內，企業員工所做的工作會比較繁瑣，很多時候不能體現出能者多勞的特點，這也讓留學生們有點不適應。

　　建議：

　　新入職場要無雜念多積累

　　暨南大學本科畢業後留學加拿大並成為了加拿大的居民，最終選擇了回國工作的梁小瑩，結合自己的經歷，給留學生們的職場建議是，第一，一旦選擇了一個行業就不要太計較，要紮進這個行業學習這個行業的東西，不要有太多雜念，特別是不要有心理負擔，老想著出國花了很多錢，這樣反而不會進步，要放鬆心態，多學點東西，要相信自己所學的知識遲早會有用武之地。第二，要注意人際關係的積累，多認識各行各業各個層次的人；第三，要謙虛，不要認為自己是“海歸”，點子多，有高度，其實每個人都有值得學習的地方；第四，在國內職場，更看重的是全才，而不像國外培養的更多的是專才，這就需要留學生在進入職場後，最好各個領域都要有所涉獵。

　　提醒：

　　家長的留學觀念要改

　　現在海歸回國找工作，第一份的工作待遇並不高，有些家長不能接受。關琪認為，幾十年前的海歸，都是公費出國留學的拔尖人才，現在無論哪個層次的人，只要經濟能力允許，都能出國留學，海歸的職場“含金量”自然下降。

　　留學生未來的職場現狀，需要家長們在送孩子出國前就要清晰瞭解。提醒家長，送孩子出國，首先不能有為了一張“證書”或想給自己面子“鍍金”的想法，其次是期望送出國的孩子一回來就能講一口流利的英語，其實現實也並不是這樣。在她看來，出國最大的收穫還是在“軟”收穫，即包括獨立解決問題的能力，以及豐富的閱歷，雖然這些不能很快轉化為財富，但能受益終生。